近日，公司為了進(jìn)一步加強(qiáng)對公司機(jī)關(guān)員工的規(guī)范管理，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，出臺了機(jī)關(guān)員工考核試行辦法。

      該考核辦法明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、考核對象、考核內(nèi)容、考核方法和考核運用等5個方面的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核，加大了工作業(yè)績考核比重（70%）。通過各部門完成年度量化工作目標(biāo)，年度民主考核測評，考核領(lǐng)導(dǎo)小組最后評審確定的程序進(jìn)行審核，評定為優(yōu)秀、一般、較差三個檔次。根據(jù)考核測評結(jié)果，可作為參與優(yōu)秀中層和優(yōu)秀員工的評比以及機(jī)關(guān)員工晉升、晉級的重要依據(jù)，且與年度績效獎掛鉤。對考核特別優(yōu)秀的設(shè)董事長特別嘉獎。同時，為了促進(jìn)機(jī)關(guān)員工都能積極參與到建造師執(zhí)業(yè)資格考試中來，還特地將每個部室參加建造師考試人數(shù)寫進(jìn)量化工作目標(biāo)任務(wù)表。

       該考核辦法從2013年1月1日起正式實施。（鄧蓉萍）